Nous rejoindre
Développer nos Ressources Humaines est une priorité stratégique. Le développement des compétences et du potentiel de chacun représente donc un enjeu majeur.
Le mot de la DRH
Madame, Monsieur,
Nos valeurs et nos ambitions sont partagées, par les producteurs de lait et les salariés. Solidaires, soucieux de l’environnement, attachés à nos terroirs et à nos savoir-faire, Candia conditionne, transforme et commercialise le lait des producteurs français sociétaires de la coopérative Sodiaal.
Les activités de Candia, lait de consommation, crème et beurre, sont le prolongement du travail des producteurs qui nous font confiance pour valoriser au mieux le fruit de leur production.
À nous d’être performants, innovants, conquérants pour remplir notre mission. Votre talent y contribuera.
Vous souhaitez nous rejoindre ? N’hésitez pas à consulter nos offres et à nous transmettre votre candidature.
Judith L’Hermitte,
Directrice des ressources humaines
Pourquoi nous rejoindre ?
Développer nos Ressources Humaines est une priorité stratégique.
Le développement des compétences et du potentiel de chacun représente donc un enjeu majeur.
Perspectives
de développement
Candia est très attaché à l’évolution de ses collaborateurs et cherche à leur offrir une carrière ouverte, plein de possibilités au cours de laquelle ils pourront élargir leur domaine de compétences et prendre de nouvelles responsabilités.
Mobilité
et promotion
Capitaliser sur les compétences acquises dans un poste donné, transférer les pratiques d’un secteur de l’entreprise à l’autre sont des facteurs de développement.
Chez Candia, la mobilité est une priorité, une promotion interne. Candia permet aux collaborateurs d’évoluer, de changer de métier et de les accompagner dans cette évolution.
Egalité entre les femmes
et les hommes
Soucieuse de respecter l’égalité entre les femmes et les hommes, Candia s’efforce depuis toujours de mettre en place des mesures sociales pour réduire les éventuels écarts entre les femmes et les hommes dans le cadre de sa politique RH.
Au titre de l’année 2023, l’index de l’égalité femmes-hommes de Candia, calculé à travers 5 indicateurs, est de 88 points sur un total de 100 points (écart de rémunération entre les femmes et les hommes = 38/40, écart des augmentations entre les femmes et les hommes = 20/20 , écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes = 10/15 ; pourcentage de salariées augmentées après la maternité = 15/15 ; parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10).
L’index au titre de l’année 2023 a augmenté de 5 points par rapport à l’année 2022 lié à l’amélioration de l’indicateur « répartition des augmentations individuelles ».
Représentativité des femmes parmi les cadres dirigeants : 25.9%
Le critère sélectionné est le Niveau N12, soit le même critère que dans le reporting RSE pour la représentativité des femmes dans le TOP 80.
Représentativité des femmes parmi les instances dirigeantes : 25.9%
Les instances retenues sont les CODIR Sociétés/CODIR Métier.
Index de l’égalité Homme-Femme 2024 chez Candia au titre de l’année 2023
Nos valeurs
Candia met en œuvre une stratégie de développement originale et innovante alliant sens du client, recherche de la performance et éthique. Pour cela, nous travaillons quotidiennement à fédérer nos équipes autour de 5 valeurs :
Nos métiers
Marketing
- Chef de produit
- Chef de Groupe
- Responsable Etudes Marketing
Industriel
- Responsable Unité de Production
- Responsable Technique
- Responsable de Secteur
- Animateur de la Performance
- Animateur Sécurité Environnement
R&D Qualité
- Ingénieur Développement Produit
- Responsable Qualité
- Animateur Qualité
- Responsable Sécurité Environnement
Vente
- Chef de Secteur
- Promoteur
- Chef des Ventes Régional
- Category Manager
- Compte clé Nationaux
- Responsable Merchandising
- Assistant Enseignes
Supply Chain
- Responsable Planification
- Responsable Service Clients
- Affréteur
- Responsable Prévisions
- Coordinateur Clients
- Responsable Supply Chain
